Junior, middle и senior разработчики: в чём отличие отвечают эксперты
Он хорошо знает не один язык программирования и может выбирать технологический стек под конкретный проект, а при разработке видеть возможности для роста. Сеньор способен планировать рабочий процесс и анализировать сроки выполнения разных этапов проекта. Также он постоянно учится, чтобы оставаться в курсе новых решений и технологий, https://deveducation.com/ которые появляются в отрасли. Специалист среднего уровня понимает, как должен работать проект в целом. Поэтому он еще на этапе анализа своей задачи может оценить, корректны ли требования техзадания и реализуем ли функционал. В результате вероятность появления критических ошибок снижается, и уменьшается время полной разработки.
Главный показатель сеньора — успешно запущенные IT-продукты, которые работают. Сразу оговоримся, что в каждой конкретной компании свое понимание разницы между junior, middle, senior – градация включает как кто такой джун опыт работы, так и требуемые знания. Одни работодатели берут на позицию джуна разработчика, у которого вообще нет опыта, другие считают таковым только сотрудника, способного работать самостоятельно.
Senior developer кто это
А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор. Senior-разработчик ― это специалист высокого уровня, обладающие успешным опытом в запуске проектов, умеющие оценивать сроки и инструменты, необходимые для решения поставленных задач. В первые 3-6 месяцев работы junior-а компания тратит на его обучение больше, чем получает от результатов его работы.
- Согласитесь, получить такой профит всего за несколько лет – очень заманчиво.
- Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае.
- Trainee-разработчик – это новичок, только начинающий свой путь в разработке.
- Он может брать на себя руководящие роли в проекте, координировать работу команды и делиться своими знаниями и опытом с более молодыми коллегами.
Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта.
Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек
Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей. Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за таких специалистов и делают самые выгодные предложения. На этом уровне можно не беспокоиться, что тебя уволят из-за малейшей ошибки, потому что таких специалистов на рынке мало.
Иногда для младшего программиста специально ищут задачи, чтобы он мог на чём-то тренироваться. Это требует ресурсов и даст результат, если из него получится крепкий программист и он останется работать в компании. Поэтому наём джуниора — это риск и в основном их берут на работу с прицелом на рост до мидла.
Саттар Гюльмамедов, руководитель отдела разработки новых программных продуктов IT-компании NEIRIKA
Разумеется, проджект-менеджеров никто не отменял, но в идеале старший разработчик может справляться и без их помощи. Во-первых, это понимание алгоритмов и умение писать чистый код. Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае. Как только почувствовали, что знаете и можете гораздо больше, чем джун, сразу же обсудите это с руководством.
Интервью должно быть расширенным, после которого принимается решение. Сергей пришел в New Line Technologies на позицию .Net-разработчика в 2010 году. Благодаря активному саморазвитию в качестве технического специалиста, сильным навыкам управления проектами и аналитическому складу ума Сергей смог пройти путь от разработчика .Net до технического директора. Junior-разработчик обычно имеет базовые знания и навыки, и требует руководства более опытных коллег. IT-разработка является одной из самых востребованных и динамично развивающихся областей.
Куда может развиваться сеньор
Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность. Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год. Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания.
Если у вас есть боязнь применения новых знаний на практике, также известная как синдром вечного студента, вам нужно её преодолеть, чтобы стать Senior разработчиком. Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин. Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка.